要來聊聊最近朋友的近況
因為交友廣闊 所以各行各業的好朋友不少
很多一起在國外讀過書的朋友都回台灣繼續發展
有的嫁人了 專心的在家裡當賢妻良母(不是我, 我不會帶小孩, 菜也煮得很難吃)
有的留在國外繼續打拼 能撐過金融海嘯的裁員潮 繼續在世界前五百大企業上班
有的回到亞洲後 支身到大陸, 香港, 甚至是新加坡 單打獨鬥 求的是事業上的成就
我很佩服能這樣拼的朋友 自己身處過一人在異鄉的日子 知道孤單的生活不好打發
(可能還是我自己太弱 也可能是太思念老毛 所以工作沒多就就速速打包回家嫁人了)
菁英之一的朋友在美國工作一陣子之後 回台灣了
找到了很不錯的工作 生活安頓好之後也開始上班了
她回來我覺得是好的決定 畢竟家人, 朋友, 情人都在這裡
上週帶著小毛回娘家的空擋找了幾個朋友吃了午餐喝了咖啡
朋友隱約透露出對新工作的適應不良 亞洲企業的步調飛快 比她在美國待的公司快很多
老闆早上丟出來的東西 晚上就要
除了schedule很趕外, 她ㄧ時之間還摸不透到底老闆要什麼
老闆也有暗示過她 目前是適用期 若真的配合度有困難 可以另覓出路
除了因為工作loading重 目標達成有壓力外 (可憐的孩子, 上班後天天都加班到很晚才回家)
跟同事之間也覺得文化上融入有點困難
同事下班後都去泡酒吧 生活單純的她下班後只想回家抱她的貓
建議她在同樣領域內找其他性質的工作
她又覺得轉換上的困難可能是得從entry level做起 薪水與title又得從起點開始
哎呀～當菁英的壓力好大...
另一位菁英的朋友(據說博士的平均智商都有130)
最近忙報告也是焦頭爛額 在新老闆底下工作了一年
雖然早出晚歸 很努力的在做研究 但還沒有很具體的實驗結果出來
然後project的預算被政府砍掉 現在還是繼續待著 等老闆把她挪到其他project下
工作的資歷被迫中斷一段時間 而且還不確定要等多久
以上兩位朋友的媽媽 得知小孩的狀況之後 都不約而同的問他們要不要去考公家機關
(那唸那麼多書幹嘛？ =_=)
我們目前的生命旅程卡在: 工作一段時間 似乎是該往上走的階段
工作上能幹的朋友 title上已經掛著經理的職缺 踩著高跟鞋飛過一個又一個的城市
相較於剛畢業的時候 當菜鳥 常加班 領很低的薪水 開很破的小車
現在似乎 是過得比以前好些 除了薪水外 也長了些智慧
但對於工作上的包袱與自己的期許 造成更大的壓力
有的時候 放下包袱也真的很困難
有幾位朋友在電子業的股王上班 以某股王公司來說 公司仗著股價高 底薪給得很低
偏偏以公司文化來說 金字塔底層的工程師都是分到股票的渣渣
但也因為已經是很有名望的公司了 新進來的非台清交的碩士生不用
這些小菜鳥進來之後 因為對公司的憧憬 每天早出晚歸
結果工作一年半載後 卻發現沒有得到應有的福利
這時候才發覺原來股王的光環作用類似於家中的補蚊燈
等著這些高學歷的社會新鮮人演出一場飛蛾撲火的舞台劇
另一家股王公司 也是操到人爆肝 但是死得其所
能被雇用下來 就算剛進去每年至少有三, 五百萬的薪資水準
大學同學的哥哥在這家公司 真的很忙很累 工作幾年之後照鏡子發現自己老很多
常常出差一個多月後才會回到家 而且出差的頻率非常頻繁
這樣的工作 看似很風光 但實際上對有家庭及小孩的人來說 已經不太適用
畢竟一天至少有12小時都在公司 回家只能倒頭就睡
出差一兩個月的時間 老婆得撐著白天上班 晚上獨自一人帶新生兒的壓力
問他為什麼不換工作 他說他真的沒辦法放棄目前的薪水 因為再也找不到如此優渥的待遇
然後生活就在完全沒有生活品質的情況下 週而復始
家裡真的有很大的經濟壓力需要每年500萬以上的收入 也不是
只是捨不得...
知所進退 相當困難...
另外 付出與收入 責任與權利在不同層級絕對的失衡下也造成了種種病態的公司文化
而這些公司文化 讓很多人在年度的健康檢查報表上冒出了點點紅字
甚至精神及家庭狀況都亮起了紅燈
舉例之前某大品牌企業的總經理 做了致命的錯誤決策 合併了德國西門子
兩年內造成了數百億台幣的公司虧損
台灣的員工相對上收入不免間接縮水 甚至日後被 layoff
這帳 找誰算 !?
偏偏老大他還可以繼續待在原位 繼續帶領著這家公司
印象相當深刻 某知名商業雜誌有一期的封面放著這位大老赤腳在水田中工作的樣子
標題著重在他脫胎換骨 包裝著他企圖東山再起的氣度
卻沒有人會去檢討當年有多少員工因為他錯誤的決策而無辜承擔
要一般員工犯下如此錯誤早就在公司中屍骨無存
工作 似乎真的佔了台灣人生活中很大的一部份
我很欣賞外國人準時下班的文化
回家後不管你是去運動 陪小孩 去上課 去當DJ 或是做其它自己有興趣的事情
畢竟是為自己活著 不是老闆或是公司
很多公司的加班文化是:老闆沒有走 同事沒有走 我不敢走
你先下班就表示你上班不努力 年終分紅可能就沒你的份
但是呢... 你每天加班也不代表老闆覺得你很努力, 年終分紅可能還是沒你的份
除了創業初期的人得付出百分之兩百的時間與精力去熬過草創期外
過度操勞的工作 真的值得你犧牲掉這麼多去達成名片上職稱或是薪資條上的數字？
值得好好的想一想...
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